Les attentes et les objectifs de carrière de la génération Z
En 2020, selon l’Office national des statistiques, près de 37% de la population algérienne est âgée de moins de 15 ans, et environ deux tiers ont moins de 30 ans. Cette jeunesse, caractérisée par son entrepreneuriat, ses idées innovantes, son ambition et son optimisme, représente un atout majeur pour le pays. Elle a le potentiel de conduire la transition socioéconomique de l’Algérie vers un modèle de développement aligné sur les objectifs de développement durable du Programme 2030.
Cette génération s’appelle la génération Z, née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, constitue un segment de la population algérienne essentiel pour l’avenir du pays. Toutefois, malgré son dynamisme et son potentiel, cette génération est confrontée à plusieurs défis qui pourraient entraver son développement et son impact sur la société. Dans cet article, nous avons examiné différents facteurs influençant les aspirations et les comportements des jeunes de la génération Z en Algérie.
Les jeunes de la génération Z aspirent à un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, contrairement à leurs prédécesseurs des générations Y et X pour qui la réussite professionnelle était souvent synonyme de dévouement total. Leur perception de l’entreprise est marquée par une volonté d’agilité, de flexibilité et de justice, ce qui se traduit par une recherche d’environnements de travail moins hiérarchisés et plus axés sur la collaboration et le bien-être.
Les géants technologiques américains, connus sous l’acronyme GAFA, ont également influencé les attentes des jeunes de la génération Z en matière de travail. Ils sont attirés par des espaces de travail ouverts, flexibles et décontractés, à l’image de leurs idoles telles que Mark Zuckerberg.
En outre, cette génération se démarque par de nouveaux modèles de travail, tels que le freelancing, le consulting et l’entrepreneuriat en série, qui témoignent de leur désir de liberté et d’autonomie dans leur carrière.
Enfin, la montée des start-ups en Algérie, encouragée par des événements tels que Wikistage, TedX, Fikra et Injaz, reflète l’intérêt croissant des jeunes pour l’entrepreneuriat. Une grande majorité d’entre eux aspirent à créer leur propre entreprise, cherchant ainsi à réaliser leurs passions tout en échappant aux contraintes imposées par les générations précédentes.
En conclusion, la génération Z représente un potentiel prometteur pour l’Algérie, mais pour capitaliser sur ce potentiel, il est essentiel de comprendre et de répondre à ses aspirations et à ses besoins spécifiques. Les politiques et les initiatives visant à encourager l’entrepreneuriat, à créer des environnements de travail flexibles et inclusifs, et à soutenir l’innovation sont essentielles pour permettre à cette génération de prospérer et de contribuer au développement durable du pays.